** Facultad de Ciencias de la Administración
Instituto de Investigación en Ciencias de la Administración

  Año 2013

  Proyecto:  Competencias genéricas transversales: Aplicación de las competencias genéricas transversales en la gestión organizacional.


Investigadores

Resumen

Campora, Jorge Alberto
Depine, Santos Ángel
Urchipia, Gabriel Omar
López, Andrea
Schiavo, Valeria
Feinmann, David Guillermo

La Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Salvador de Argentina desarrolló  la Maestría en Coaching y Cambio Organizacional a los efectos de satisfacer las necesidades de formación y desarrollo del talento humano determinadas por los cambios operados en el mundo laboral.

La formación en las llamadas Competencias Genéricas Transversales constituye una parte esencial de la Currícula Académica de la Maestría. El desarrollo de estas competencias es indispensable para impulsar la gestión del conocimiento y el talento humano dentro de las organizaciones. El objetivo de la presente línea de investigación es definir las Competencias Genéricas Transversales y su alcance de acuerdo al modelo de la Maestría de Coaching y Cambio Organizacional. Asimismo, analizar el impacto del desarrollo de estas competencias en la gestión del conocimiento en el mundo de las organizaciones.

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Palabras claves: 

Gestión del Talento Humano

Competencias Genéricas Transversales

Liderazgo

Coaching Organizacional