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Merlo, Alicia Beatriz
Albanese, Eduardo F.
Albanese, Alfonso M.
Gómez, Elena Elvira
Miño, Jorge Horacio
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El síndrome de "Burnout", también llamado de desgaste profesional, se considera como la fase avanzada del estrés profesional, y se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario. Este síndrome afecta y repercute directamente en la calidad de vida. Fue descrito por Maslach y Jackson en 1986, como un síndrome de agotamiento profesional, despersonalización y baja realización personal, que puede ocurrir entre los individuos que trabajan con personasLos síntomas habituales son fatiga crónica, trastornos del sueño, desórdenes gastrointestinales y tensión muscular, ausentismo laboral, adicciones, irritabilidad, incapacidad de concentración, distanciamiento afectivo, menor capacidad en el trabajo, actitudes hostiles, conflictos. El objetivo fue determinar el nivel de Burnout en universitarios de las ciencias de la salud. Los datos obtenidos, procesados estadísticamente, serán de utilidad para determinar la necesidad de tomar medidas de prevención y/o de reversión. Se realizaron encuestas en 51 profesionales de la salud (terapistas físicos y ocupacionales).Se determinaron para cada caso: Agotamiento Emocional (AE), Despersonalización (D) y Realización Personal (RP) separadamente como porcentaje del máximo estimado por la encuesta y su relación con las horas de trabajo semanales y el tiempo (en años) de ejercicio de la profesión.RESUTADOS: Las medianas de AE, D y RP son respectivamente 16.60 %, 6.66% y 79.10 % y los valores correspondientes al tercer cuartil 27.08%, 20.00% y 87.50%. La mediana de horas semanales es 30 y la de años por horas semanales140. Los correspondientes valores del tercer cuartil son 33.00 y 259.50 Los coeficientes de correlación de Spearman (rS) entre AE%, D% y RP % con las horas semanales trabajadas y las horas x años resultaron: AE%D%RP %rS vs horas0.43 p<0.010.32 p<0.05 - 0.22 NSrS vs horas x años0.38 p<0.010.31 p<0.05- 0.40 p<0.01Los valores de las medianas de AE% y D% relativamente bajos y alto de RP% indican, en el grupo estudiado, relativamente poco agotamiento emocional y despersonalización y alta realización personal. Sin embargo, a juzgar por los coeficientes de correlación, el agotamiento emocional y la despersonalización aumenten significativamente con las horas de trabajo semanal y los años de ejercicio de la profesión mientras se reduce la realización personal.
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